Código de Ética

Código de Ética

El presente Código de Ética contiene los principios y políticas generales que deben guiar el actuar ético y profesional de los empleados, colaboradores, subcontratistas, gerencia y Directorio de Rilart JSC. El objetivo es proteger los valores fundamentales para una correcta conducción de los servicios y administración de la empresa.

A. Generalidades

Todos los empleados, colaboradores, subcontratistas, gerencia y Directorio deben actuar únicamente en interés de Rilart JSC y sus clientes, de manera profesional, honesta, eficiente, precisa, íntegra y responsable.

• No deben tergiversar las calificaciones, competencia o experiencia, ni emprender asignaciones más allá de nuestras capacidades.
• Deben tratar de forma confidencial y privada toda la información obtenida en relación con las actividades de certificación de Rilart JSC, sean específicas o generales, a menos que Rilart JSC y/o el cliente (cuando corresponda) autoricen por escrito divulgar dicha información.
• No discutirán la información con nadie, excepto con quienes tengan una necesidad legítima de conocerla dentro del proceso de certificación, y no revelarán detalles de los hallazgos de la auditoría, ni durante ni después de esta.

El actuar de las personas asociadas a Rilart JSC debe ser honesto e imparcial, tanto con la empresa como con nuestros clientes, esforzándose por mejorar nuestra competitividad y prestigio, y utilizando nuestras capacidades para fomentar el bienestar y potencial humano, especialmente en lo referido a las artes.

B. Relaciones con la empresa y clientes

Todos los empleados, colaboradores, subcontratistas, gerencia y Directorio deberán informar a Rilart JSC y al cliente sobre cualquier negocio, conexión, interés o afiliación que pueda afectar el carácter equitativo e imparcial de los servicios ofrecidos.

Además, se comprometen a:

• No divulgar información confidencial concerniente al negocio, procesos técnicos o material protegido por derechos de propiedad industrial o intelectual, sin consentimiento previo de quien corresponda.
• No aceptar compensación de más de una parte por el mismo servicio, sin el consentimiento de todas las partes.
• Informar a Rilart JSC, para su conocimiento y consentimiento cuando corresponda, en caso de prestar algún servicio complementario.

C. Relaciones entre compañeros de trabajo

Los empleados, colaboradores, subcontratistas, gerencia y Directorio de Rilart JSC se asegurarán de que el crédito por el trabajo de otros se otorgue a quienes corresponda.

También:

• Apoyarán el desarrollo profesional de todos sus compañeros, o de aquellos bajo su supervisión, sin competir injustamente con otros.
• Respetarán la opinión y conducta de sus compañeros para asegurar que la honestidad y la apertura se demuestren dentro del equipo.
• Reaccionarán abierta y profesionalmente al identificar comportamientos no éticos de parte de algún compañero, avisando a su contacto o jefe directo en Rilart JSC.

D. Relación con el público general

Los empleados, colaboradores, subcontratistas, gerencia y Directorio de Rilart JSC comunicarán, a la brevedad y con precisión y transparencia, aquellas actuaciones que afecten a la sociedad en general.

Siempre deberán mantener la confidencialidad de la información. No podrán emitir juicios personales en nombre de Rilart JSC y, en caso de dar una opinión, deberán manifestar que es de carácter personal, incluyendo redes sociales y artículos en medios comunicacionales.

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Revisado con fecha 03 de febrero de 2026.